极越汽车近期遭遇的解散风波，其影响仍在不断蔓延，核心争议焦点已聚焦于员工的赔偿方案之上。据一位极越的内部员工透露，关于员工的赔偿计划，至今已历经八次修订，达到了第九版。目前，吉利方面已对此方案表示了认可，然而，百度的最终审批却成为了阻碍该方案落实的关键所在。
在当前的局势下，尽管有少数员工因无法中断社保缴纳或已找到新工作而选择离职，但绝大多数员工仍保持着在职状态。他们通过各种方式，如直播等，持续表达着对问题解决方案的期待与诉求。这一过程中，不仅员工的赔偿问题悬而未决，供应商欠款的问题也同样棘手。多家供应商已前往百度总部，试图寻求一个明确的答复。
极越汽车的这一风波，不仅让员工们陷入了焦虑与不安，也让供应商们倍感压力。他们面临着资金回笼的困境，急需一个明确的解决方案来化解当前的危机。而百度作为关键的一环，其审批进展无疑成为了众人瞩目的焦点。
对于员工而言，他们不仅关心赔偿方案的最终确定，更关注公司未来的走向以及自己的职业发展。在这一过程中，他们展现出了强烈的责任感和团结精神，通过各种方式维护自己的权益。
极越汽车的风波，无疑给整个汽车行业敲响了一记警钟。它提醒我们，在追求企业发展的同时，必须充分考虑到员工的权益和供应商的利益，才能实现真正的可持续发展。而面对危机时，企业更应积极应对，寻求妥善的解决方案，以维护各方的利益与信任。
